世界杯足球赛押注员工勤工助学管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范管理我司员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障员工的合法权益，培养员工自立自强精神，增强员工社会实践能力，帮助员工顺利完成学业，依照《高等学校员工勤工助学管理办法》（教财〔2007〕7号）精神，结合我司实际，制定本办法。
第二条 勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。
第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。
第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校管理机构同意，不得聘用在校员工打工。员工私自在校外打工的行为，不在本办法之列。
第五条 本办法适用于全日制在校本科员工、研究生。
第二章 组织机构
第六条 学校员工资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，协调校内有关职能部门充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为员工勤工助学活动提供指导、服务和保障。
第七条 学校员工处是专门的员工勤工助学管理服务组织。员工处负责全校员工的勤工助学组织和管理工作。
第八条 各学院、各用人单位必须配合和协助员工处全面做好勤工助学的各项具体管理工作。
第九条 员工处应充分发挥员工组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。
第三章 工作职责
第十条 员工处工作职责
（一）开拓勤工助学岗位。协调校内各单位，确定校内勤工助学岗位。
（二）根据学校要求，定期召开勤工助学招聘会，优先考虑家庭经济困难的员工上岗。
（三）制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。
（四）检查指导学院和用工单位对勤工助学员工的日常管理工作。对在勤工助学活动中违反勤工助学协议的员工，可按照协议停止其勤工助学活动；对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照《世界杯足球赛押注员工纪律处分规定》进行教育和处理。
第十一条 公司工作职责
（一）接受员工参加勤工助学活动的申请，初审并配合员工处安排员工参加勤工助学招聘会。
（二）加强对参加勤工助学员工的思想政治教育和日常管理，及时了解勤工助学员工的具体情况。
（三）负责处理本学院参加勤工助学员工的各项具体问题。
第十二条 用工单位工作职责
（一）组织员工开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，并全程提供业务指导。不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工健康的劳动，维护勤工助学员工的合法权益。
（二）加强对勤工助学员工的思想政治教育、日常管理和考核工作，负责员工劳动安全。
（三）协助员工处发放勤工助学酬金。
第四章 岗位设置
第十三条 设岗原则：以工时定岗位
以每个员工月平均上岗工时数（30小时）为标准设定一个岗位。
第十四条 岗位类型：勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位
（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；
（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。
第十五条 校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。
第十六条 员工在校外开展勤工助学活动的，必须遵守国家的法律、法规以及学校的规章制度，确保不影响正常的教学和生活秩序。
第十七条 员工参加校外勤工助学活动必须到所在学院填写安全承诺书并登记工作信息。
第五章 薪酬标准及支付
第十八条 员工参加勤工助学的时间原则上每月不超过30小时。
第十九条 校内固定岗位按月计酬。员工原则上不低于每小时6.5元人民币，以每月不超过200元标准发放。
第二十条 校内临时岗位按小时计酬，员工原则上不低于每小时8元人民币，以每月不超过150元标准发放。
第二十一条 校外勤工助学酬金标准由用人单位与员工协商确定。
第二十二条 员工参加校内勤工助学，其劳动报酬由员工处从勤工助学专项基金中支付；员工参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。
第六章 聘任要求及程序
第二十三条 各用工部门聘任勤工助学的员工时，要求家庭经济困难员工所占的比例不低于50%。
第二十三条 各用工部门要严格执行工时标准，既要满足员工工时需求，要保证员工不因参加勤工助学而影响学习。
第二十四条 各用工部门申报固定岗位时，由员工处负责审批。用工部门通过勤工助学招聘会完成聘任工作。
第二十五条 各用工部门申报临时岗位时，分别向员工处提出申请。
第七章 法律责任
第二十六条 员工在校内参加勤工助学活动时，员工处组织员工与用工单位签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，员工方可参加勤工助学活动。
第二十七条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或员工意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。
第二十八条 员工个人、团体自行到校外从事勤工助学活动，需在本学院进行审批、备案。
第八章 附则
第二十九条 本办法由员工处负责解释。
第三十条 辽阳分校参照此办法执行。
第三十一条 本办法自2017年9月1日起试行，原《世界杯足球赛押注员工勤工助学管理办法》同时废止。
设为首页 
加入收藏