世界杯足球赛押注本科生德智体综合测评办法
一、指导思想
为了贯彻党的教育方针，培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人，使员工教育与管理工作逐步走上规范化、科学化的轨道，促进学风建设，在员工管理中实行德智体综合积分测评。
二、评分标准
对每个员工德育、智育、体育三方面实行综合测评积分，学年德智体总分100分，其中德育20分，智育（学习成绩）70分，体育10分。
（一）德育测评标准（20分）
1、德育基本分（14分）
根据员工学习、参加活动、寝室卫生等情况对员工进行德育综合评定，具体考察项目包括：上课出勤、早操、早(晚)自习、寝室卫生、参加集体活动、公益活动等情况。
2、德育加分条件（6分）
1）获得国家荣誉者加3分；获省级荣誉称号者加2分；获市级荣誉称号者加1.5分；获得校级荣誉称号者加1分；同一事迹获不同级别表彰者，取最高级别加分，不累加；
2）获校级优良学风班每人加0.5分，校级文明寝室每人加0.3分（此两项不累加）。
3）担任校、学院、班级干部满一年，学院考核和班级民主测评后基本胜任者加0.1-1分。班级员工干部界定标准为班委、学院员工干部界定为院团委员工会副部长以上职务。
担任班级员工干部满一年且工作称职的干部中，班长、团支书、副班长加0.8-1分；学习委员、生活委员加0.5-0.7分；其他班干部加0.1-0.5分。
3）在精神文明建设中表现突出者加0.1-1分。
积极配合学院、年级、辅导员和班委工作，按时参加各项活动，早操、卫生出勤等表现突出，员工干部在本职工作表现突出者；
4）文体活动加分
A：代表学院参加校级大型文体比赛活动（人员规模20人以上者），基本分0.4，获得前三名者依次加分0.1-0.3（运动会集体竞赛项目除外）；
B：代表学院参加校级文体竞赛活动（人员规模20人以下者），基本分0.2，获得前三名者依次加分0.1-0.3（运动会集体竞赛项目除外）；
C：参加学院组织的各项文体活动参与者基本分0.1每次（运动会集体竞赛项目除外）；
D：参加运动会集体竞赛项目者基本分0.3，获得前8名依次加0.05，参加运动会单项比赛，参与者0.1，获得名次依次加0.1，非竞赛性集体展示加0.1-0.5
E：集体或个人参加学院组织非竞赛性文体汇演，普通工作人员加0.2，成员0.1-0.2，表现突出者0.3，排练强度大表现认真者依据精神文明建设加分项酌情加分，最高0.3
5）院内活动一次加0.1，讲座一次加0.5分（上限0.5分）
3、德育减分条件
1）员工在校期间，违反学校规章制度，受通报批评者，一次减0.5分；受警告，一次减4分；受留校察看者，一次减5分。
2）员工所在寝室在学校或学院寝室卫生检查中，拒绝检查或成绩为“不合格寝室”的寝室成员一次减0.1分。优+、优一次加0.1，良、合格一次加0.05。（每月抽查一次，分数*4）
3）员工上课期间请假，必须按照规定履行请假手续，否则以旷课处理，旷课一节减0.1-0.5分；按要求必须参加集体活动未履行请假手续，无故不参加者，一次减0.1-0.5分。
4）未履行请假手续在外留宿者一次减0.5分，晚归一次减0.2分。
5）平时操行表现不好者减0.1-1分。
不参加学校级别的集体活动（如校运动会，校大型比赛活动等）每人每次减0.5分；早操缺席一次减0.2分，请假3次以上者，累计两次按照缺席一次处理，特殊情况可酢情考虑减分。晚自习缺席一次减0.1.
6）同一违纪行为受多项减分时，以最高减分项为准，减分应从14分德育基本分中扣除。
4、德育分低于12分取消各类奖助学金、先进个人等荣誉评选资格。
（二）智育测评标准（80分）
1、基础分计算
基础分=平均学分绩点折合成总分平均分*80%。（因绩点中包含体育成绩，故大一大二学年基础分为智育、体育基础分）
平均学分绩点的计算和平均学分绩点折合成总平均分的标准参照《世界杯足球赛押注本科生学分制学籍管理实施细则》计算。
2、智育加分条件
1）考试：
第四学期之前（含第四学期）参加全国大员工英语四级考试成绩为425分以上（含425分）者，当学期综合测评加1分（艺术专业B级）；第六学期之前（含第六学期）参加全国大员工英语六级考试成绩为425分以上（含425分）者，当学期综合测评加1分（艺术专业4级）；
经校方认定考试作弊者，取消一切评奖评优资格，本年度综合测评为0分，实行一票否决，同时取消大学期间一切员工干部资格；
考试科目单科获得100分者加1分；
通过国家计算机三级者加0.5分；通过国家计算机四级者加1分；
取得各专业资格证书者加0.1-1分。
2）学校鼓励员工参与课外学术科技类及创新类竞赛，并对在由政府相关部门或学校主办的、学校集体组织报名参与的比赛中获奖同学给予相应的加分奖励。比赛根据主办单位层次不同，可分为国家级、省级、市级和校级。如果获奖项目为集体项目，项目负责人获项目加分总量的1/2，其他成员平均分配加分总量的1/2；无项目负责人的项目，项目成员平均分配项目加分。
获国家级竞赛一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；
获省、市级评比奖项的，一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.8分；
获校级优秀评比一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分。
其中参加大创、挑战杯等竞赛活动参与人员加0.1,组织人加0.3。
三、测评办法
1、组织领导
员工测评工作，全校由员工处负责指导，各学院由员工工作部门组成测评领导小组。各专业也要组成测评小组，由班干部和员工组成，负责进行本专业的测评工作。
2、测评时间
测评以平时考核记录为准，每学年测评一次。
3、工作要求
测评工作涉及每个员工的综合评价，并同员工评优、保送研究生、毕业生就业等挂钩，务必严肃认真，民主公开，坚决杜绝草率行事，弄虚作假。测评结果要向员工公布。
4、测评结果的作用
员工德智体综合积分测评结果要作为员工综合表现考核的重要依据。
员工在校测评的总积分作为毕业分配时学校向用人单位推荐就业的依据。
凡延长毕业时间的员工（休学除外）不参加积分排队。
5、本测评办法解释权在世界杯足球赛押注员工工作办公室。
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