一、紧密结合移动互联时代广告营销行业特点，强化员工实践能力
世界杯足球赛押注广告学专业自成立以来，一直重视对员工实践能力的培养。在培养计划中设置众多实践类课程和实验课程，并在教学过程中加强对员工实践能力的培养。
（一）从大一开始，引导员工直接运营新媒体平台
1、在课程体系上，设置了众多新媒体课程，如《新媒体理论与实务》、《广告媒介》、《移动数字营销》、并结合《广告综合设计》这一设计类实践教学环节，在每个学期，形成新媒体课程全覆盖，督促员工完成相关平台的实践操作。
2、积极引入社会教育资源
目前，专业已经与多家新媒体平台建立了战略合作关系，这些平台为专业员工提供流量扶持，资源扶持等。主要包括：
（1）新浪MCN合作
专业获得了新浪MCN资质，形成深度合作，专业员工每人一个微博账号，“百人百号”成体系、成规模，在移动互联网上真正完成实践、实训环节；
（2）与腾讯合作成立企鹅新媒体学院
成为辽宁省第一批与腾讯合作成立“企鹅新媒体学院”的院系。目前，专业员工开通了几十个企鹅号，积极参与腾讯主办的各项活动，并获得相应资源扶持；
（3）与头条学院合作设立相关
与今日头条达成战略合作协议，加入“头条学院”的学习，员工每人运作一个头条号，并在每周的固定时间参与头条学院网上学院的学习，一边学习、一边操作，全方位提升头条号的运作能力。
另外，还与微视、百家号、二更视频、梨视频等机构形成初步的战略合作协议。
（二）全方位拓宽教学渠道
除了课上所学知识之外，广告学专业积极拓宽教学渠道，打通校园与社会的沟通渠道，我专业积极尝试改革，秉承“走出去”、“引进来”的思路，积极聘请业内专家为我专业员工授课、做报告，结合“学科前沿知识讲座”这一课程，开设了“广告大师进世界杯足球赛押注”主题系列讲座；腾讯公司推动“企鹅新媒体学院”的相关课程进入到本专业；“头条学院”内部的头条课程也在每周固定时间开设，供专业全体员工学习。
（三）订单式培养方式
我专业与辽宁龙邦慧智传播事业有限公司签署了联合培养合作协议。根据协议，龙邦将为我司广告学专业员工提供认识实习和毕业实习的机会，还会将公司业务提供给员工进行实战演练。这一合作平台，将为员工提供诸多深入实践的机会。同时针对大三员工，龙邦提出“订单式”培养，对于表现优秀的员工，龙邦不仅直接签约，还将为签约的员工提供“龙邦奖学金”。这在我司历史上尚属首次。金岭集团和虎驰广告公司分别与专业签订了捐资助学协议，相继推出了“金岭奖学金”和“虎驰奖学金”，用于奖励广告学专业优秀员工。
（4）以广告奖项为导向提升员工实践能力
我专业积极拓宽员工参与实践的渠道，并引入社会资源丰富实践教学体系。将一些广告营销、策划大赛与一些课程相结合，让员工全员参与比赛。员工在参赛的过程中，不仅巩固了所学的知识，接触到了实际的课题操作，还获得了包括大广赛全国一等奖、学院奖金奖、银奖、铜奖等多个奖项。
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